工会协调劳动关系,维护职工权益的基本机制，工会协调劳动关系,维护职工权益的基本机制,论工会在构建和谐劳动关系中的作用

秋薛敏

摘要:新形势下，必须加强企业职工民主管理和和谐劳动关系建设，以强化民主管理，促进劳动关系和谐发展，保障企业和谐稳定运行。本文首先分析了民主管理的要求。其次，对企业劳动关系中存在的问题进行了分析和探索，最后，在此基础上，提出了改进民主管理的新途径和新方法。

关键词:工会民主管理；和谐的劳动关系；建造

随着现代社会的逐步发展和进步，人们的思维方式发生了越来越多的变化。企业需要树立以人为本的管理理念，需要全面建立和完善民主化思想。在这个过程中，我们需要不断认识到构建和谐劳动关系的重要性，为员工创造一个稳定有序的工作环境。可以说，工会是党和人民的枢纽，属于为职工服务的基层组织。通过工会，可以最大限度地加强工会的民主管理，从而提高企业的管理质量，最终促进企业自身的可持续发展，实现企业的经济效益和社会效益。

一，民主管理的要求

在民主管理的过程中，我们需要满足几个要求，包括以下几个方面:

首先，我们需要认清形势，深刻理解工会的工作内容。当前企业发展中，在各种压力下，企业发展压力比较大，活力明显不足。所以需要企业全体员工集思广益。企业需要实现民主管理的科学理念，构建和谐社会，抓基础，求创新，增活力。在民主管理中，要实现服务大局、服务事项、服务员工的科学理念，从而在企业中发挥积极作用。

其次，要坚持目标导向，逐步深化工会管理的工作内容，不断实现民主创新管理，引导和带领职工为企业自身的安全生产提供科学的思路和基本的保障。作为员工，要积极为企业的生产、安全技术、质量建言献策，不断树立目标导向，加强和规范员工民主管理工作内容。在现阶段的市场竞争过程中，需要科学有效地转化巨大的压力，利用民主管理，实现员工自身的积极性和引导性，充分发挥员工的主观能动性和创造能力，实现企业的集体智慧。

二、企业劳动关系中存在的问题

在现代企业中，劳动关系是一个非常重要的问题。企业的劳动关系存在很多问题。本文主要从以下几个方面进行分析:

首先，企业内部缺乏科学的民主管理机制，对企业内部民主管理的重要性认识不足。实际管理中的问题很多，集中在两个方面。一是在企业职工代表大会制度中，流于表面、流于形式的现象相当严重，国家的有关规定在实际工作中没有得到落实。在企业员工中，也缺乏民主管理的意识，因此无法积极参与管理过程。作为企业的管理层，基层工人的意见被忽视，因此基层代表的意见无法发挥有效作用。另一方面，会在一定时间范围内调查企业员工的意见，让员工对企业生产的意见和建议得到充分了解。在这个过程中，员工自己的想法太多太杂，很多意见不被采纳，打击了员工的参与度和积极性，阻碍了企业民主管理的发展和进步。

其次，在构建和谐劳动关系的过程中，需要有足够的物质基础来保证劳动争议发生后，工会能够进行有效的调整，形成有效的监督管理职能。但是在这个过程中，企业员工的法律知识培训不够，所以在劳动争议的过程中，和谐的劳动关系会受到影响。至于员工，不能用法律武器解决问题。因此，企业没有为员工制定合理的福利政策，打击了员工的积极性，给企业造成了相当大的负面情绪，影响了和谐劳动关系的构建。

此外，企业员工的文化水平较低。其中，职业素养包括员工的专业技术水平、道德思想修养等。在我国很多企业中，员工的技术水平相对较高，但思想觉悟还存在较大缺陷，导致员工整体素质较低。所以在这种情况下，造成了员工对工作态度消极的现象，对工作缺乏责任感，降低了工作的效率和质量。

三，创新改进工会管理的措施

改进工会管理，构建和谐劳动关系的措施可以从几个方面来分析:

首先，党、政、工、劳要共同努力，实现民主管理。工会作为群众组织，可以说是广大职工参与民主管理的主要渠道，因此发挥着重要的监督作用。在实际工作中，需要建立组织架构，实现各部分工作的协调，明确职责分工，从各个方面保证各项工作的科学有效开展。其次，要不断完善民主管理体制和制度，从实际出发，使民主管理的规章制度科学化、规范化。在这个过程中，可以实行职工代表大会制度，保证提案质量和及时反馈，全方位实现民主管理。此外，加强工会自身建设，提高服务意识，深化改革创新，也给工会工作提出了许多新课题，对工会干部提出了更高要求。要不断提高工会自身建设，塑造工会干部新形象。此外，还需要确保职工能够更好地融入企业建设的过程，开展优质服务，不断增强服务意识，以实现以人为本的理念。最后，要利用活动充分实现民主管理和谐发展的理念，把企业的关心和关怀及时送到员工的心里，最大限度地满足员工的需求，满足企业民主管理的群众性要求。

四。结论。

综上所述，企业在不断发展的过程中，存在很多矛盾和问题。工会在日常管理中，要处理和解决新的问题和情况，不断促进职工自觉参与企业工会工作，实现内部和谐团结。在此基础上，作为工会需要不断发挥自身的特点和优势，依靠广大职工的共同努力，贯彻和发展民主管理理念，营造民主氛围，建立和完善民主管理制度，最终实现企业的健康稳定发展。

参考资料:

[1]刘·。工会在构建国有企业和谐劳动关系中的作用研究[J].中国劳动关系学院学报，2010，(1): 18-21。