酒楼拒聘女厨师输掉官司的标本意义

田歌

获得厨师资格证的高笑(化名)在申请餐馆厨师的过程中被拒绝，只因为她是女孩。一怒之下，她将企业告上法庭。广州市中级人民法院近日作出终审判决，判令被告书面赔礼道歉，并赔偿精神损失费2000元。据悉，这是国内首例因就业性别歧视由法院做出书面道歉的案件。(9月22日《广州日报》)

这一判决体现了性别就业歧视的司法救济，具有一定的标本和指向意义。客观上，我们不得不承认，有些行业、岗位、工作并不适合女职工，其背后体现的是对女职工的一种关怀和照顾。但显然，作为酒店、餐厅的厨师，他们显然不在这个名单之内。毕竟厨房厨师的劳动强度不属于女性不适合的职业范围。而且国内有一些著名的高级厨师、大师级厨师，也有很多女性。

从这个角度来看，在委托人高笑取得中华料理高级资格证的前提下，餐厅先是以“招满人”为由拒绝录用她，然后干脆说“厨房不需要女性”，这无疑是一种用人上的性别歧视。不仅人为剥夺了女性从事某个行业和职业的权利，而且从长远来看也不适合行业的良性健康发展。毕竟女性也可以在厨师行业做出自己的成绩。

根据《中华人民共和国就业促进法》，“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而在就业上受到歧视。”但事件中餐厅仅因招聘者性别而对应聘者进行区分、限制和拒绝的行为并不合法合理，损害了女性应聘者的平等就业权，应构成就业歧视中的性别歧视。正是基于这样的法律规定和客观事实，法院作出了涉案餐厅赔礼道歉并赔偿精神损失的判决。

这一事件给女职工、用人单位和劳动监察部门敲响了警钟。现实中对女性的就业歧视远不止酒店厨师这个领域，但有些是赤裸裸的，直接在招聘启事中写明拒绝女性，有些则属于隐性歧视，为女性员工求职设置重重障碍，人为抬高门槛，最终迫使其知难而退。无论是显性的还是隐性的，感觉受到歧视的女职工，都应该像新闻中的这个女孩一样，积极拿起法律武器维护自己的权益，同时给有歧视嫌疑的用人单位点“颜色”，督促其纠正歧视。

从用人单位的角度，也应该从积极承担社会责任的角度，拒绝性别就业歧视，避免像广州这家餐厅一样，必须做出赔偿和败诉道歉，同时背负歧视女性的恶名。当然，为了纠正性别就业歧视，劳动部门也必须有所作为，根据现有的法律法规，积极受理劳动者的投诉，特别是认真发现隐性歧视的问题，对其进行处罚和警告，维护女职工的合法权益。