不知道员工怀孕辞退

戴任贤

是怀孕女员工的“免检金牌”吗？这个判断告诉你:不一定！上海怀孕女员工周某某试用期未通过，简历造假。她被辞退后，起诉到法院，要求公司赔偿20多万元。一、二审法院认定公司违法解除劳动合同，上海高院却认定怀孕不是女员工的免责金牌。对于想利用法律达到其非法目的的劳动者，依法予以拒绝。

从表面上看，本案是一个用人单位在工作场所歧视怀孕女员工，找借口变相辞退怀孕女员工的事件。也可能正是因为如此。一审、二审法院均认定涉案公司违法解除劳动合同，因一审、二审法院均不支持原告要求与涉案公司恢复劳动关系。检察院也以此为由向上海高院提出抗诉:我国对女职工实行特殊保护，周某某来公司上班时已怀孕，公司辞退行为违法，理应如此。

现实中，随着“二孩政策”和“三孩政策”的实施，一些用人单位为了降低人力成本，在职场上极力歧视女性劳动者。但是仔细研究这个案例，并不能套用这个“故事模板”。

如怀孕女员工周某某入职被告公司时，填写了三份入职经历，其中两份不实。正如法院认为，基于周某某与XX公司之间的诉讼事实，法院有理由认为周某某在此期间故意隐瞒其从业经历，以免对其从业公司造成不良影响。

当然，劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。涉案公司解除劳动合同期间，周某某已怀孕，公司解除合同似乎违法。但《劳动法》也规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同试用期内，周某某在工作中有失误，但在用人经历中，他造假，先失信。公司解除双方劳动合同，体现了企业自主经营的权利，不能视为违法解除。

看“怀孕女员工被辞退”事件，首先要跳出“标签思维”。正如上海市高级人民法院所认为的“怀孕不是女职工免责的金牌”。不允许少数人利用法律对女职工的特殊保护来欺骗或勒索企业。不允许给用人单位和女职工贴上强弱标签，戴上“有色眼镜”对具体案件进行简单判断。很多时候，企业和员工的关系就是强者和弱者的关系。但也不排除少数员工骗法空达到骗取企业钱财的不可告人的目的。在这种情况下，企业也可能成为受害方。比如，有一些女员工“隐性怀孕”，入职时隐瞒自己怀孕的事实。女员工在能够入职的情况下，却不顾一切以怀孕为由请假，已经涉嫌合同诈骗。

通过法律解决纠纷，要以事实为依据，以法律为准绳，保护劳资双方的合法权益，做出公平公正的判决。否则，盲目偏袒怀孕女职工，会使用人单位更加不敢招用女职工，加剧女性就业歧视，损害用人单位和全体女职工的合法权益。只有维护劳资双方的合法权益，才能促进和谐共处、合作共赢，构建和谐劳动关系。