工伤自愿放弃伤残鉴定

左埝

福建省福清市公交车司机突发心肌梗塞后猝死，安全停车。因为司机所在的汽车运输公司曾要求所有员工签署自愿放弃社保，所以不认定为工伤。

福州市人社局会同福清市相关部门第一时间派人赶到现场，立即启动工伤认定程序，劳动监察大队将进一步调查。按规定支付赔偿金。

目前，我国的工伤认定逐步规范，但总体上仍存在模糊地带，一些基本问题不明确。比如有的员工因故需要在家办公，员工在家发生意外，单位却不承认工伤；一些单位利用自定的“协议”让工伤职工放弃工伤认定等附加条件，损害了职工的合法权益。

“自愿放弃社保声明”不是工伤认定的砝码。“自愿放弃”工伤认定，其实是一种非法添加和无理绑架。2003年4月，《工伤保险条例》正式公布。2010年12月，国务院对该条例进行了修订，对工伤的范围进行了调整，但对“工作时间、工作场所、工作原因”的定义并没有超出之前的规定。为了更好地审理工伤保险行政案件，2014年4月，最高人民法院发布了《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，明确规定了“日常工作、生活需要的活动”等四种情形，将上下班途中发生事故认定为工伤。但“自愿放弃社保申报”是地方政府规定的一种“制度滥用”，解构了法律效率。

用人单位无法决定工伤。目前《工伤保险条例》提到了七种应当认定为工伤的情形，包括在工作时间和工作场所因工作受到事故伤害的；上班前后在工作场所，从事与工作有关的准备或收尾工作，受到事故伤害的；同时，条例还规定了在工作时间和工作岗位上，突发疾病或者在四十八小时内经抢救无效死亡等应当认定为工伤的情形。

工伤认定的标准需要法律来规范和明确。比如，企业的“地方规定”要求员工通过一纸协议“主动放弃”工伤认定，应视为无效，并督促企业严格依法办事，在工伤认定上不得打折扣。比如员工在家工作，哪些情况算工伤，哪些不算，应该得到相应的福利保障。希望相关部门能尽快制定详细的规定，制定统一的标准，梳理产生差异的原因。不仅要在理论上支持，而且要在实践中加强解释。要通过每个案例传达工伤认定的标准和思路，向社会释放明确的信号。同时，要加强部门之间的沟通，协调统一工伤认定，保障劳动者权益。