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管理故事三则

流念珠 等废料“逆袭”【哲理的故事】奶酪是世界上最早的人工食品,它的原材料主要是鲜牛奶。很早以前,人们制造完奶酪后都是直接将废水排到下水道,因为那水又酸又涩又臭。随着科学技术的进步,有奶酪生产厂家开始不满足于现状,他们想:废水里多少还有一些…

流珠等

废物“反击”

【哲学的故事】

奶酪是世界上最早的人工食品,其原料主要是鲜奶。很久以前,人们制作奶酪后,直接将废水排入下水道,因为水又酸又涩又臭。随着科技的进步,一些奶酪生产企业已经不满足于现状。他们认为:废水中还有一些蛋白质。我们为什么不把它提取出来卖了,赚更多的钱?于是,人们攻克了一个又一个技术难关,去除废水中的酸味,提取乳清;将乳清直接干燥得到乳清粉。现在的婴幼儿配方奶粉中含有乳清粉,是所有成分中最贵的,一小罐就要几百元。

龙口粉丝很多人都吃过,口感嫩滑适口,有嚼劲。明末清初,山东招远人提取绿豆淀粉制成粉条,最早的龙口粉条。人们可以发现绿豆贵,粉丝成本太高。于是,他们开始寻找绿豆的替代品。通过不断的实验,发现用豌豆淀粉制作的粉丝口感更好,成本更低。于是他们转而从豌豆中提取淀粉做成粉条,剩下的豆渣作为饲料喂猪。这几年有人脑洞大开:如果能把豆渣的价值再开发出来,风扇厂的产值会更高。果然,粉丝界有人真的攻克了难题,从豆渣中提取蛋白质得到豌豆蛋白。据说豌豆蛋白在国外红的发紫,供不应求。国内很多粉丝厂的生产模式也是倒过来的:之前用豌豆生产粉丝,扔掉豆渣,偶尔提取一点蛋白质作为副产品;现在主要经营豌豆蛋白,副产品是粉丝。

酒厂酿酒后,会产生大量的葡萄籽废料,人们不得不花钱找人拿去垃圾场处理。很多酒厂老板不愿意,于是想:能不能从葡萄籽里挖点好东西,增加产值?所以有人从葡萄籽中提取油,有人从葡萄籽中提取分离多酚。如今,葡萄籽提取物常用于日化行业、医药行业、食品饮料行业等。比如以葡萄籽为原料的护肤品,经常用来护肤抗衰老,皮肤白皙细腻有弹性。可见有些废物不仅逆袭成功,而且大有作为,有的还盖过了“主角”的光环。[故事的哲理]

对于组织来说,也有“废”和“废”人才。其实可能不是你的资源和天赋出了问题,而是你没有把自己的资源和天赋用好。因此,协调始终是领导者的一个主要问题。英特尔花钱买有缺陷的产品。

【哲学的故事】

主要开发CPU的英特尔公司曾经销售过两款非常相似的芯片,但是定价却大相径庭——一套价格非常高,另一套价格非常低。其实低价芯片和高价芯片相比,只是少了一些功能,其他的没有区别。有消费者觉得,既然芯片差不多,我就买低价的吧。其他消费者认为芯片功能少意味着办公效率低,所以他们特意去买那个价格高的。经过这样一段时间的销售,消费者发现高价的芯片好用多了,于是大部分消费者都买了高价的芯片。

你可能认为英特尔首先要开发功能少的芯片,定个低价;然后通过技术手段给芯片添加功能,升级,然后定高价出售。相反,英特尔先开发出功能齐全的高级芯片,然后让工程师做一些额外的工作来禁用高级芯片的部分功能。换句话说,低价芯片的成本远高于高价芯片。

无独有偶,IBM也是这样开发和销售产品的。开发了低档和高档激光打印机。其实两款打印机的功能是完全一样的,只是低档产品多了一个芯片,减缓了机器的打印速度。显然,低档打印机成本更高,因为它需要额外的芯片。

为什么英特尔和IBM在已经开发出先进产品的情况下,还要花费更多的精力和成本去降级产品?其实他们的“降级思维”非常高明,因为他们抓住了消费者购物时的一个显著心理——只有比较才能知道差距。

一般公司开发出新产品后,总是做低价,然后把高价的参考商品放在一边,靠“薄利多销”来盈利。而英特尔和IBM,就是想让人们买贵的产品,所以拿出一些产品“降级”,形成低价的参考产品。消费者很聪明,他们会反复比较,然后得出结论,高价的产品虽然贵了点,但是好用多了,性价比高了。所以最终的趋势是,购买高价产品的消费者远远多于低价产品。[故事的哲理]

在当今企业竞争中,拥有客户体验,进而形成客户的产品价值认知,是第一位的。另一方面,认知都是比较的。在产品研发上投入“降级”,其实是一种有效的营销创新。谁会捡起飞来的足球?

【哲学的故事】

孩子们踢足球。如果球被踢了,谁应该捡起来?

最简单的答案当然是,谁把球踢走,谁就把球捡起来。

但是后来出现了一个新规则:谁离球最近,谁就把球捡起来。原因很简单:都是好玩的,何必斤斤计较。最靠近球的人捡球效率最高。

但是如果有人故意踢球,强迫对方捡起来,消耗了对方的体力怎么办?

那你怎么知道他是不是故意把球踢飞的呢?

只能添加更复杂的规则。

这个时候回过头来看,其实是最早的规则,谁踢球谁捡球,是最简单有效的。所以,即使在游戏中,也要保持规则简单。没有最好的规则,但越复杂的规则越糟糕。[故事的哲理]

最容易遵循的规则是什么?简单、易操作、不会让人钻空的规则才是最适用的规则。但是在企业管理中,一些组织往往因为规则和流程而在不经意间失去效率,组织也认为员工效率低下。其实调整规则才是正确的解决方案,清晰简洁,往往比所谓复杂合理的更有利于组织的健康运转。好的规则是最简单有效的方法。简单总比“合理”好。

(摘自《中外管理》)

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