工会在劳动法方面的作用,工会组织在劳动关系中的作用，工会在劳动法方面的作用

林文斌

摘要:劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称。它是从民法中分离出来的法律部门，是一个独立的法律部门。这些法律条款规定了工会、雇主和雇员之间的关系，并保护各方的权利和义务。工会是工人组织建立的委员会，是群众组织。工会在劳动法中的作用和地位取决于其法律地位，其权利是多样的、多重的。

关键词:劳动法；股权；工会；权威分析

维护集体或企业职工的合法权益是工会的基本职责和权力。不断完善和构建工会的权威体系，是解决和预防企业与集体或企业职工之间矛盾的方便快捷的途径。工会的职权可分为签约权、异议权、起诉权、谈判权和监督权等。在这些权利的实施过程中，工会或多或少存在一些问题，如监督权、签字权和起诉权没有很好地发挥作用。

一、《劳动法》中工会的维护职能

劳动法的目的是保护集体或企业职工的合法权益，维护集体或企业职工与集体或企业职工之间的合作关系，维护社会主义市场的劳动制度。工会作为集体或企业职工的权益代表，有权维护、帮助指导集体或企业职工签订劳动合同，维护自身利益，有权参与集体或企业职工事务并发表意见，有权参与调解劳动争议。有权监督、有效监督劳动法的实施，监督各种集体或企业、事业单位的民主管理制度，有权进一步调查集体或企业职工的利益，参与调查侵害利益的行为。集体或企业职工争议调解委员会主任是工会代表，也是仲裁委员会的重要成员，具有异议权。企业和职工意见不统一时，工会应积极参与处理和调解，及时帮助集体或企业职工解决根本问题。因劳动争议严重侵犯集体或者企业职工合法权益，在集体或者企业内部无法调解的，工会应当支持集体或者企业职工通过法律申诉渠道依法申诉，维护企业职工最基本的权利，为企业职工提供必要的法律支持和帮助。

二、劳动法对工会权力的分析

(1)代表职工参与企业的民主管理和社会事务管理。《工会法》规定:“参与集体或企业职工的工资、市场价格，参与国民经济和社会发展规划，做出企业安全生产、劳动保护和保险等重大决策员工和工会代表可以参与企业管理。

(2)维护集体或企事业单位职工的合法权利。集体企业事业单位职工的合法权利受法律保护，职工的合法权益涉及劳动权利和民主权利。工会应当依法保护这些权利，维护集体企业事业单位职工的民主权利，有权对侵犯集体企业事业单位职工权利的行为进行调查。《工会法》规定:“全民所有制和集体所有制的企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度的，工会有权提出意见，以保障职工依法行使民主管理的权利。同时规定:“工会可以派代表到工会组织所属的企业、事业单位、机关调查侵犯劳动者合法权益的情况，有关单位应当给予协助”。

(3)参与劳动争议调解，支持和鼓励员工进行法律诉讼。《工会法》规定，“工会参加企业劳动争议调解”，“地方劳动争议仲裁机构应当有同级工会代表”。《工会法》规定:“企业侵犯职工劳动权益的，工会可以提出意见进行调解；向职工人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。"

(4)在危及职业生命安全的情况下，工会有权向集体或企事业单位提出解决方案，组织集体或企事业单位撤离危险现场，参与伤亡事故的鉴定和调查。

《工会法》第二十四条:工会发现企业违章指挥、强令职工冒险作业，或者发现生产过程中存在明显的重大事故隐患、职业危害隐患的，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出决定。

(5)有权参与集体或企业工人怠工或停工的调查处理。《工会法》第二十七条规定:企业、事业单位停工、怠工时，工会应当代表职工与企业、事业单位或者有关方面进行协商，反映职工的意见和要求，提出解决办法。企业事业单位应解决职工的合理要求。工会应当协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

三。工会的法律地位

工会的主要权利和责任是维护集体或企业工人权利的组织。但由于历史原因，工会被打上了政治的烙印，往往与“罢工”、“暴力组织”等字眼联系在一起。长期以来，我国工会被定位为政府经济工作中的合作伙伴，高层工会成为准行动组织。2001年，九届全国人大常委会通过了修改《工会法》的决定，重新确立了工会作为集体或企业职工利益代表者的地位。《工会法》第六条明确规定，维护劳动者的合法权益是工会的基本职责。工会代表和维护劳动者的合法权益，同时维护全国人民的整体利益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的劳动权益。根据最新工会法的相关规定，工会是劳动者自身合法权益的维护者和代言人。具备《民法通则》规定的法人条件的，应当具有法人资格。工会依法享有工会名誉权、财产所有权等民事权利，承担相应的民事义务。在法律上，工会是相对独立的。

工会的管理职能和法律地位需要进一步调整和规划。劳动法的实施为工会维护劳动者权益提供了法律依据和保障，两者相辅相成。积极参加劳动法学习，推动工会工作迈上新台阶。

参考资料:

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[3]韩建伟。贯彻劳动合同法依法构建和谐企业[J]。东方企业文化，2012(10)。

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